LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est l’équivalent pour la formation professionnelle du contrat d’apprentissage. Il permet à son titulaire d’acquérir des compétences techniques en centre de formation, et en parallèle, de les mettre en pratique en entreprise.

Ainsi, au terme de son contrat de professionnalisation, l’alternant peut valoriser le titre obtenu (qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles) ainsi qu’une expérience professionnelle significative dans le métier visé.

Autre avantage fort, sous contrat de professionnalisation, l’alternant a le statut de salarié (en CDD ou CDI), touche une rémunération calculée sur la base du SMIC (fonction de l’âge et du niveau de qualification), et ses frais de formation sont pris en charge par l’OPCA de son entreprise d’accueil.

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Contrat de professionnalisation informatique avec l'Iprec

AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

  • Financement des formations intégralement pris en charge par les OPCA
  • Pré sélection de candidats sérieux, motivés, ayant un projet professionnel solide et en tenant compte de vos critères de recrutement
  • Nous préparons les démarches administratives dans un délai de 5 jours : ne reste plus qu’à vérifier les données renseignées, signer et envoyer les documents à l’OPCA
  • Nous adaptons notre rythme d’alternance et faisons démarrer le contrat quand vous le souhaitez
  • Le contrat de professionnalisation prévoit une période d’essai d’un mois
  • L’employeur perçoit une aide de 2000€ maximum pour tout demandeur d’emploi de + de 26 ans recruté sous contrat de professionnalisation
  • L’alternant n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise

Pour plus d’informations concernant les avantages du contrat de professionnalisation, contactez-nous !

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