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Nous vous aidons à trouver le bon financement !
Vous avez un projet de formation mais ne savez pas comment le financer ?
Pas d’inquiétude : quel que soit votre statut, des solutions de financement existent.
Vous trouverez de premières informations sur cette page, et n’hésitez pas à nous contacter pour être informé et trouver celui qui convient le mieux à votre situation.
Financer ma formation en tant que demandeur d’emploi
En tant que demandeur d’emploi, plusieurs possibilités de financement peuvent être utilisées pour une prise en charge partielle ou totale des frais pédagogiques.
1e option : bénéficiez d’un financement de la Région IDF
Le Conseil Régional Ile-de-France accorde aux demandeurs d’emploi, inscrits en Mission Locale ou à France Travail, des financements individuels (subventions) pour :
- Réaliser une reconversion ou une évolution professionnelle au bout d’une formation donnant accès à une Certification Professionnelle
- Former les demandeurs d'emploi à des métiers en tension (besoins en recrutement forts)
Ces financements peuvent être complétés par un financement accordé par un autre organisme (OPCO, entreprise...) ou par un apport réalisé par le bénéficiaire lui-même.
Pour bénéficier de ces financements, déposez votre candidature auprès de nous, et réalisez notre démarche d’admission (tests et entretien de motivation).
Si vous faites partie des candidats retenus, l'IPREC vous accompagnera pour élaborer et déposer une demande de financement.
2e option : utilisez votre budget de reclassement (CSP, PSE, RCC...)
Dans le cadre de votre reclassement (CSP, PSE, RCC...), il est possible de demander un financement pour réaliser une formation qui vous permette d’accéder à de nouvelles opportunités professionnelles.
Après avoir passé les épreuves d’admission et avoir été positionné par notre équipe pédagogique, nous vous proposerons une prescription de parcours individualisée, accompagnée d’un devis.
En quelques semaines, le financement pourra ainsi vous être accordé pour réaliser la formation choisie.
3e option : utilisez votre crédit Compte Personnel de Formation
Depuis janvier 2019, chaque actif dispose d’un Compte personnel de formation (CPF) crédité de 500 € par année d'activité à plein temps.
Votre crédit CPF peut être utilisé pour financer tout ou partie de votre formation. En cas de reste à charge, vous pouvez solliciter une Aide Individuelle à la Formation (AIF) auprès de Pôle emploi, ou envisager un financement personnel.
En cas de financement personnel, vous bénéficiez d'une remise sur le tarif de la formation et de facilités de paiement.
Contactez-nous pour plus d'informations au 01 44 83 84 85.
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Financer ma formation en tant que salarié
En tant que salarié, vous pouvez bénéficier du "Projet de Transition Professionnelle" ou solliciter un financement auprès de votre employeur.
Grâce au "Projet de Transition Professionnelle" (PTP), financez votre projet de reconversion professionnelle et continuez de percevoir votre salaire tout au long de la formation.
Au cours de votre vie professionnelle le "Projet de Transition Professionnelle " (PTP), vous permet de suivre, à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendantes du plan de formation de l’entreprise.
Objectifs visés :
- Vous reconvertir pour changer de métier et accéder à un domaine d'activité porteur
- Valider une Certification Professionnelle reconnue par l'état (RNCP) pour renforcer votre employabilité durablement
- Mettre-à-jour vos compétences et en acquérir de nouvelles pour relancer votre carrière et évoluer
Fonctionnement du PTP :
Votre contrat de travail est maintenu tout au long du PTP et après avoir terminé votre formation, vous retrouvez votre poste de travail.
Il ne vous reste plus qu'à demander une mobilité interne vers le poste auquel vous avez été formé ou à organiser votre départ de l'entreprise.
Durant le PTP, vous continuez à percevoir votre rémunération chaque mois (remboursée à votre employeur par Transitions Pro) et bénéficiez du financement des frais de formation. Les frais de transport et d’hébergement peuvent être pris en charge sous certaines conditions.
Le financement du Projet de Transition Professionnelle est assuré par l'antenne "Transition Pro" dont vous dépendez (Transitions Pro Ile-de-France le plus souvent pour les stagiaires de l'IPREC).
Conditions d'accès au PTP :
- Salarié(e)s en CDI :
Vous devez justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, et justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours de votre vie.
- Salarié(e)s en CDD :
Vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. De plus, vous devez être toujours en poste lorsque vous déposez votre demande de PTP et votre formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat
- Intérimaires :
Vous devez justifier de 1 600 h travaillées dans la branche dont 600 h dans l’entreprise de travail temporaire.
L’ancienneté s’apprécie sur une période de référence de 18 mois à la date de départ en formation. Vous devez faire une demande de financement à Transitions Pro Île-de-France au plus tard 4 mois après la fin de votre contrat de travail ou contrat de mission et votre formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin du contrat.
Une dérogation est autorisée : vous pouvez être sans emploi au moment du dépôt de dossier.
Nous vous aidons à élaborer votre demande de PTP
Après avoir passé les tests et l'entretien de motivation, nous vous informons dans le détail sur le métier visé, les perspectives d'emploi et sur le Projet de Transitions Professionnelle (PTP).
Vous êtes prêt à vous lancer ?
Vous devez d'abord adresser en courrier recommandé ou remettre en main propre une demande d'autorisation d'absence pour cause de PTP à votre employeur qui précise les dates de votre formation. Votre employeur dispose d'un mois pour vous donner sa réponse. Il peut refuser 1 fois votre départ en PTP s'il rencontre des difficultés à vous remplacer pour la période souhaitée.
En parallèle, nous vous aidons à élaborer votre dossier jusqu'à son dépôt sur le site de Transitions Pro. Pour cela vous devrez d'abord créer votre espace personnel et remplir votre partie, qui comprend 4 questions décisives pour présenter votre projet et prouver sérieux de votre démarche. Une fois cette étape achevée, c'est au tour de votre employeur et de l'IPREC de remplir les parties qui les concernent.
Ca y est, votre dossier est enfin validé sur le site internet de Transitions Professionnelle ! Il ne vous reste plus qu'à attendre 3 mois pour savoir si le financement vous est attribué. En cas de refus ne perdez pas espoir, un recours est possible.
Pour toute cette démarcher, vous devez prévoir 4 mois de délais avant le démarrage de la formation : 1 mois pour obtenir l'autorisation de votre employeur + 3 mois pour le traitement de votre demande par Transitions Pro.
N'hésitez pas à nous contacter au 01 44 83 84 85 pour plus d'informations et entamer les démarches !
Financer ma formation
en Alternance
En tant que demandeur d’emploi, plusieurs possibilités de financement peuvent être utilisées pour une prise en charge partielle ou totale des frais pédagogiques.
Notre formule d'alternance,
sous contrat de professionnalisation
L'IPREC vous propose sa formation "Technicien(ne) Informatique Systèmes et Réseaux" (TISR) en alternance, sous Contrat de professionnalisation, pour réaliser votre reconversion professionnelle au métier de Technicien informatique.
Le Contrat de professionnalisation est l’équivalent pour la formation professionnelle du contrat d’apprentissage. Il vous permet d’acquérir l'ensemble des compétences en formation, et de les mettre en pratique en parallèle en entreprise.
Au terme du parcours en alternance, vous pouvez valoriser vos nouvelles compétences, la certification professionnelle validée ainsi qu’une expérience professionnelle significative dans au poste visé de Technicien informatique systèmes et réseaux.
Autre avantage important, en tant que salarié sous contrat de professionnalisation (en CDD ou CDI), vous percevez une rémunération calculée sur la base du SMIC (fonction de l’âge et du niveau de qualification), et vos frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de votre entreprise d'accueil.
Avantages pour l'employeur
> Mise en relation et accompagnement sur mesure :
- Nous vous transmettons une sélection de candidats fiables, motivés, ayant un projet solide et en tenant compte de vos critères de recrutement
- L'IPREC vous rend visite à deux reprises durant le contrat pour vérifier son bon déroulement et évoquer la montée en compétences de votre alternant
> Mise en place du contrat et prise en charge de la formation :
- La majorité des OPCO prennent en charge intégralement les frais de formation
- Nous préparons les documents administratifs et vous accompagnons dans les démarches auprès de votre OPCO
- Les dates de démarrage et de fin du contrat peuvent être ajustés selon votre activité
- Le contrat de professionnalisation prévoit une période d’essai d’un mois
- Votre entreprise perçoit une aide de 2000 € maximum pour tout demandeur d’emploi de plus de 26 an recruté sous contrat de professionnalisation
- Un alternant n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise
Aides exceptionnelles pour l'emploi des jeunes : pour favoriser l'alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation), une prime de 6 000€ est attribuée par l'état pour tout recrutement d'un alternant de moins de 30 ans.
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